tag:blogger.com,1999:blog-6578564.post7996958649222050787..comments2023-09-10T21:00:56.305+09:00Comments on うえぶろぐ [新本館]: 民間の血を入れれば良くなるという訳ではないR. Yoshihiro Uedahttp://www.blogger.com/profile/06647773388037942318noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6578564.post-39138411961124596162006-05-28T16:59:00.000+09:002006-05-28T16:59:00.000+09:00♪こんにちは、TBどうもありがとうございます。民間の血を入れたのは、お役所では思いもつかない「戦略」...♪こんにちは、TBどうもありがとうございます。民間の血を入れたのは、お役所では思いもつかない「戦略」に期待したからだと思うのですが、肝心の部分を丸投げではだめでしょう、笑。厳正な評価制度を導入するのであれば、事務キャリアを頂点とした階級制度を見直すぐらいの気でやらなければ、インセンティブのない数値目標なんて絵に書いた餅でしかありません。ちなみに、お役所の階級制度には何ら法的な根拠がある訳ではなく、あくまで運用上行われているに過ぎませんので、公務員制度では不可能というのは「言い訳」に過ぎません、笑。この辺は「霞ヶ関残酷物語」(西村健著:中公新書ラクレ)に詳しく紹介されています。azarashi_saladhttp://azarashi.exblog.jp/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6578564.post-47935072403712203132006-05-29T00:55:00.000+09:002006-05-29T00:55:00.000+09:00★あざらしサラダさん、いろいろ情報ありがとうございます。お役所の階級制度に法的な根拠がないというのは...★あざらしサラダさん、いろいろ情報ありがとうございます。お役所の階級制度に法的な根拠がないというのは、たぶんそうだろうと思っていました。やる気があればできるということですね。「霞ヶ関残酷物語」... なんか精神衛生上よくなさそうなタイトルの本ですね(笑)。yoshihirouedahttp://ryokan.exblog.jp/noreply@blogger.com